美国世达律师事务所创始人约瑟夫?弗洛姆曾说，“假如有一项权力企业家非争不行的话，我想只能是操控权了”。公司操控权是操控公司、决议公司利益走向的权力。公司操控权抢夺涵盖了企业家职业生涯中很丰厚的内容，世界上不同学者对其也进行了不同的界说。

  1932年伯利和米恩斯认为，公司操控权是经过行使公司法定权力或施加影响，对大部分公司董事有实践的挑选权；而德姆塞茨则认为，公司操控权“是一组排他性运用和处置企业资源的权力束，操控人能够独立于别的的一切者的合同，而与他们进行合同再商洽”。

  自从格罗斯曼、哈特和约翰?莫尔等人提出不完全契约理论后，操控权研讨的重心开端转向剩下操控权范畴。格罗斯曼和哈特是最早理解精确地提出剩下操控权概念的人，他们都认为“剩下操控权是财物一切者能够按任何不与从前合同、习气或法令相违反的方法决议财物一切者的权力”，这被后人称作GHM模型理论。

  GHM模型理论与供需曲线图画模型、萨缪尔逊的堆叠代模型、拉丰和梯若的非对称信息模型、道格拉斯•戴蒙德和迪布维格的银行挤兑模型一同，被称为现代经济学五大规范剖析东西模型。GHM模型将一切权界说为“具有剩下操控权或过后的操控决议方案权”，该理论建议剩下操控权直接源于对物质财物的一切权，剩下操控权天然地归非人力资本一切。非人力资本一切者即股东，具有公司的剩下操控权或许一切权，也就把握了公司管理的主控权，股东既是公司管理的主体，也是公司管理的受益者。

  我国的公司法关于公司的操控权做了如下规矩，其间公司法第4条规矩“公司股东依法享有财物收益、参加严重决议方案和挑选管理者等权力”，第35条规矩“整体股东约好不依照出资份额分取盈利或许不依照出资份额优先认缴出资的在外”，第37条规矩“股东会是公司的权力组织”，第43条规矩“股东会会议由股东依照出资份额行使表决权；可是，公司规章还有规矩的在外”，第49条规矩“董事会的议事方法和表决程序，除本法有规矩的外，由公司规章规矩”。

  现在，我国公司法触及“规章”字样的条款全法共65条，其间有29个条款是公司法赋予股东自在处置公司操控权的条款，股东能依据这些条款自在约好在公司中的决议方案权和操控权。

  西方发达国家的公司法亦对公司操控权进行了规矩，投资者到海外投资和并购要引起高度留意。例如，美国《规范公司法》和《特拉华州公司法》规矩，假如规章未对董事会权力进行约束，公司权力归董事会。美国具有一套默许准则，依据该准则，法令默许规矩的改变，主动适用规章中没有清晰相反规矩的公司，规章的修正必须先经董事会的提议，股东才有权举行股东会修正公司规章，美国实施双方否决权，不管董事会仍是股东会无权独自修订规章。英国2005年公司规律规矩，由公司规章对公司操控权自在组织，除非法令清晰制止或规章规矩与法令抵触，公司规章修正需求75%超级大都经过，无需经董事会提议。

  此外，英国在收买方面采纳“不挫折”准则，公司被收买时管理层在股东会同意前不行草率行事；而美国的“毒丸方案”，是依据规章和一般公司法，赋予管理层的特别操控权力，不需求股东会同意。

  总归，公司操控权是企业家掌控企业的底子权力，操控权决议公司开展命运，也决议着企业家运营和占有公司利益的命运。